福利厚生

Employee Benefits
 
社員旅行
 2年に1度の社員旅行。
お互いに親睦を深めてリフレッシュします。
過去には、沖縄や鹿児島等に行きました!
 
親睦会費の助成
歓送迎会の費用を会社にて負担します。(上限あり)
職場の仲間と打ち解けあう時間を大切にしています。

 

 

育児休業
 子供が1歳に達するまでの間、育児休業を取得可能です。
 
時短勤務
 子供が小学校を卒業するまでは、勤務時間を短縮して勤務可能です。
働きながら育児をする社員を支える制度です。
 
シフト変更
子供が小学校を卒業するまでは、シフト変更が可能です。
例)営業・設計シフト⇒工務・積算シフト等
 
介護休業
 要介護状態にある家族を介護する従業員は、介護休業を取得可能です。

 
 

 

研修費の助成
設計講習や営業セミナー等の研修費を会社で負担し、業務をする上で必要なスキルを身に着けていただきます。
 
研鑽会
各部署ごとに他社のショウルームや展示場等を、見学に行く機会が あります。

 

 

健康診断
集中して仕事をするには、健康管理が必須となります。
そのため、年に1回必ず健康診断を受けて頂き、常に健全な体を維持するサポートをします。
 
有給休暇
 入社半年後に10日間の有給が付与されます。
そのうちの2日間は有給を1時間単位で取得可能です。
 
保険
  厚生年金・健康保険・労災保険・雇用保険・ 二次労災・がん保険に加入しています。
 
家賃補助
自社管理物件に入居する場合は、家賃を半額補助します。
 
社員旅行
 2年に1度の社員旅行。
お互いに親睦を深めて
リフレッシュします。
過去には、沖縄や鹿児島等に
行きました!
 
親睦会費の助成
歓送迎会の費用を 会社にて
負担します。(上限あり)
職場の仲間と打ち解けあう時間を
大切にしています。

 

 

育児休業
 子供が1歳に達するまでの間、
育児休業を取得可能です。
 
時短勤務
 子供が小学校を卒業するまでは、
勤務時間を短縮して勤務可能です。
働きながら育児をする社員を
支える制度です。
 
シフト変更
子供が小学校を卒業するまでは、
シフト変更が可能です。
例)営業・設計シフト
⇒工務・積算シフト等
 
介護休業
 要介護状態にある家族を
介護する従業員は、
介護休業を取得可能です。

 
 

 

研修費の助成
設計講習や営業セミナー等の
研修費を 会社で負担し、
業務をする上で 必要なスキルを
身に着けていただきます。
 
研鑽会
各部署ごとに
他社のショウルームや 展示場等を、
見学に行く機会が あります。

 

 

健康診断
集中して仕事をするには、
健康管理が必須となります。
そのため、
年に1回必ず健康診断を受けて頂き、
常に健全な体を維持する
サポートをします。
 
有給休暇
 入社半年後に
10日間の有給が付与されます。
そのうちの2日間は、
有給を1時間単位で取得可能です。
 
保険
  厚生年金・健康保険・労災保険・
雇用保険・ 二次労災・がん保険
に加入しています。
 
家賃補助
自社管理物件に入居する場合は、
家賃を半額補助します。